Η αναζήτηση μίας νέας δουλειάς από μόνη της μπορεί να προκαλέσει αρκετό άγχος. Η στιγμή της συνέντευξης συνήθως αποτελεί απλά την κορύφωσή του. Ωστόσο, το άγχος μειώνεται σημαντικά όταν αισθανόμαστε ότι πράγματι έχουμε προετοιμαστεί όσο καλύτερα μπορούσαμε. Αυτό, φυσικά, δεν σημαίνει να είσαι σε ετοιμότητα να απαντήσεις κατάλληλα ό,τι ερώτηση κι αν δεχτείς. Προς το τέλος της συνέντευξης, οι πιθανότητες λένε ότι θα ζητηθούν οι δικές σου απορίες. Το να θέσεις, λοιπόν, τα κατάλληλα ερωτήματα θα έχει ως αποτέλεσμα να δείξεις τον επαγγελματισμό σου, αλλά και να λάβεις εσύ ο ίδιος πραγματικα χρήσιμες πληροφορίες για τη θέση, που διεκδικείς.
“Τι επαγγελματική εξέλιξη βλέπετε για κάποιον σε αυτή τη θέση;”
Όταν η συνέντευξη αφορά μία δουλειά, πάνω στην οποία ελπίζεις να χτίσεις καριέρα, αυτό το ερώτημα είναι πολύ σημαντικό. Δεν είναι λίγες οι φορές, που σε ένα εργασιακό περιβάλλον, τα άτομα μένουν στάσιμα σε μία θέση, χωρίς καμία δυνατότητα ανέλιξης, τόσο ως προς το πόστο, όσο και ως προς τον μισθό. Είναι καλό, λοιπόν, να ξέρεις εξ αρχής αν πραγματικά έχεις μέλλον στη συγκεκριμένη επιχείρηση.
“Πώς η επιχείρηση υπολογίζει τις επιδόσεις και αποφασίζει πιθανές μισθολογικές αυξήσεις;”
Αν θες να διεκδικήσεις στην πορεία έναν καλύτερο μισθό, πρέπει να ξέρεις την απάντηση. Τρεις είναι οι βασικοί λόγοι. Κατ’ αρχάς, σε έναν βαθμό θα καταλάβεις κατά πόσο η συγκεκριμένη επιχείρηση είναι διατεθειμένη να δώσει αύξηση γενικά στους υπαλλήλους της. Κατά δεύτερον, σε περίπτωση που πάρεις τη δουλειά, θα γνωρίζεις σε ποια κομμάτια του πόστου σου πρέπει να εστιάσεις περισσότερο. Κατά τρίτον, αν για παράδειγμα μάθεις ότι η αξιολόγηση γίνεται ετησίως, θα ξέρεις ότι στο τέλος του χρόνου είναι η καλύτερη στιγμή να διαπραγματευτείς μία αύξηση.
“Ποιο είναι το μισθολογικό budget της θέσης;”
Είναι μία ερώτηση, που πρέπει να κάνεις από νωρίς. Από τη μία, θα σού γλιτώσεις χρόνο από σειρές συνεντεύξεων, σε περίπτωση που τελικά η θέση δίνει μισθό αρκετά χαμηλότερο των προσδοκιών σου. Από την άλλη, θα αποφύγεις τη δύσκολη θέση να απορρίψεις μία θέση, αφότου οι συνεντεύξεις έχουν ολοκληρωθεί και η επιχείρηση σού έχει προσφέρει πλέον τη δουλειά. Ας μην ξοδευτεί η ώρα κανενός.
“Η επιχείρηση επιδιώκει την ποικιλομορφία και φροντίζει για τη μισθολογική αμεροληψία;”
Η συγκεκριμένη ερώτηση έχει δύο σκοπούς. Ο ένας είναι να σιγουρευτείς ότι θα εργαστείς σε μία επιχείρηση, που σέβεται κάθε υπάλληλο ξεχωριστά. Ειδικά αν ανέλθεις σταδιακά, εξάλλου, κάποια στιγμή θα είσαι εσύ σε μία θέση, που θα πρέπει να επιβάλεις τις αρχές της. Ο άλλος είναι ότι αν εσύ ανήκεις σε κάποια μειονότητα (aka δεν είσαι λευκός straight άντρας), είναι καλό να γνωρίζεις από νωρίς αν η επιχείρηση έχει δικλείδες προστασίας σου και αν θα σε προσφέρει ό,τι αντιστοιχεί στην ποιότητα και την ποσότητα της δουλειάς σου.
“Μπορείτε να μού πείτε για προνόμια, που προσφέρει η επιχείρηση στους υπαλλήλους;”
Αν η επιχείρηση έχει τμήμα ανθρωπίνου δυναμικού, φύλα την ερώτηση για τον υπεύθυνό του, αν γνωρίζεις ότι θα έρθεις σε επαφή μαζί του σε κάποια συνέντευξη. Αυτός θα ξέρει να σού απαντήσει με κάθε λεπτομέρεια. Τι πληροφορίες μπορεί να πάρεις; Για τυχόν μπόνους, διαφορετικές ασφάλειες, εταιρικές εκπτώσεις, ακόμα και εταιρικά προϊόντα, όπως κινητά, που ίσως δικαιούσαι. Είναι πληροφορίες, που θα σου χρειαστούν για να αποφασίσεις αν θες κάτι περισσότερο, αλλά και να διεκδικήσεις ό,τι σού αναλογεί.
“Ποια είναι η στάση σας στο θέμα της τηλεργασίας;”
Όχι, η ερώτηση αυτή δεν είναι σημαντική μόνο αυτή την περίοδο. Προφανώς, με τον κορωνοϊό, όλοι θέλουμε να ξέρουμε τι επιλογές έχουμε σε περίπτωση ενός νέου lockdown ή μίας επικίνδυνης αύξησης κρουσμάτων. Δεν είναι μόνο αυτό, όμως. Η δυνατότητα τηλεργασίας μπορεί να φανεί χρήσιμη σε περίπτωση, που αναγκαστείς να μετακομίσεις, αν τύχει ένα θέμα υγείας που θα σε κρατήσει στο σπίτι, αν αποφασίσεις να κάνεις οικογένεια και θες να μείνεις για ένα διάστημα με το παιδί και για άλλες ανάλογες περιστάσεις.
“Έχετε κάποια πολιτική σε σχέση με δεύτερες εργασίες;”
Στην εποχή μας, με το μικρό μέγεθος των μισθών και με τις αυξήσεις των λογαριασμών, είναι τρομερά σύνηθες μία δουλειά να μην αρκεί, για να τα βγάλεις πέρα. Ωστόσο, δεν δέχονται όλες οι επιχειρήσεις να δουλεύεις και άλλου, ειδικά αν μιλάμε για τον ίδιο τομέα, αλλά και άσχετα με το αν η δεύτερη εργασία σου θα επηρεάσει με κάποιον τρόπο αυτήν. Φρόντισε, λοιπόν, να ρωτήσεις, ώστε να ξέρεις πώς θα κινηθείς, αλλά πρόσεξε να μη δώσεις την εντύπωση ότι δεν σκοπεύεις να δώσεις το 100% στη θέση, που διεκδικείς.
